企业调查公司的人员配置是确保调查工作顺利进行和调查结果准确可靠的关键因素。一般来说，企业调查公司的人员配置通常包括以下几类：
1. 项目经理
职责：负责整个调查项目的策划、组织和管理，包括制定项目计划、分配任务、监督进度、确保项目按时完成。资质要求：需要具备丰富的项目管理经验、良好的组织和协调能力，以及一定的行业知识和市场洞察力。
2. 调查员
职责：直接参与调查工作，负责收集数据、进行访谈、发放问卷等。资质要求：调查员应具备调查技巧、良好的沟通能力、观察力和一定的行业知识，以便能够准确、高效地收集到所需信息。
3. 数据分析师
职责：对收集到的数据进行分析，运用统计方法提取有价值的信息，为调查结论提供数据支持。资质要求：数据分析师需要熟练掌握数据分析工具和方法，如SPSS、Excel等，并具备良好的逻辑思维能力和数据处理能力。
4. 行业专家
职责：为调查提供行业背景知识和专业建议，帮助团队更好地理解行业特点和市场动态。资质要求：行业专家应在相关领域有丰富的经验和知识，能够为调查提供权威、专业的见解和指导。
5. 法律顾问
职责：确保调查过程的合法合规性，审查调查过程中的法律问题，提供法律建议。资质要求：法律顾问需要熟悉相关法律法规，了解企业调查的法律边界和合规要求，为调查提供法律保障。
6. 报告撰写人员
职责：将调查结果整理成报告，撰写清晰、准确、有条理的调查报告。资质要求：报告撰写人员应具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够准确传达调查结果和结论。
此外，根据调查项目的具体需求和规模，企业调查公司还可能配置其他专业人员，如财务分析师、市场研究员、IT技术支持人员等，以支持调查工作的顺利进行。
综上所述，企业调查公司的人员配置是一个综合性的团队，包括项目经理、调查员、数据分析师、行业专家、法律顾问和报告撰写人员等多个角色。这些人员各自发挥专业优势，密切合作，共同确保调查工作的顺利进行和调查结果的准确性和可靠性。
